採用から始める 新入社員早期戦力化

採用の段階から、組織全体で新人を迎え、育てる。これまでの分断をつなぎ、定着と早期戦力化を実現します。

多くの企業が、新入社員の育成において、こんな課題に直面しています。

新入社員と、人事、上司、OJTリーダーの三位一体。HUMAN with AIで、組織ぐるみの育成へ。

4つのステップで、ソリューション営業に必要な商談力を体系的に習得します。

• 求める人材像と採用要件を明確にする
• 採用手法と魅力発信
• AI面接で接点と見極めを強化

• 会社・仲間・未来・自分を知る
• 内定者との継続的な接点
• 面接データを活かした個別フォロー

• 働く基本意識とスキル
• 三位一体育成キックオフ
• 配属先の受け入れ体制づくり

• 研修とOJTを連動
• 成長段階に応じた実践
• AIで練習・振り返り・成長支援

採用から配属後の独り立ちまで、3つの対話型AIが連携し、継続的に成長を支援します。

一人ひとりの成長と、組織の力の向上が、未来の成果につながります。

採用、入社前、入社時、配属後18カ月を、一つの育成ストーリーとして設計します。

期待と不安が変化するタイミングを捉え、一人ひとりに必要な支援を届けます。

人事任せ、上司任せにせず、新入社員・上司・OJTリーダー・人事が連動します。

貴社の求める人材像と育成課題から、最適なプログラムをご一緒に設計します。